“A Crise é a Única Certeza”.
Em um mundo volátil, a gestão de crises é a bússola que orienta empresas em meio à adversidade. Nossa abordagem proativa e ágil garante não apenas a sobrevivência, mas a superação em tempos turbulentos. Contamos com um olhar atento às tendências do mercado e temas polêmicos, fornecemos um planejamento estratégico e apoio na execução para transformar desafios em oportunidades, assegurando um futuro sólido e próspero para sua organização.
“70% das transformações organizacionais falham” (McKinsey 2019).
Segundo a pesquisa, a principal razão do fracasso é o comportamento das pessoas na organização, seja da gerência ou dos funcionários em geral. Como a gente lida com o que há por vir? As pessoas precisam ter uma visão mais clara do que acontece e precisam ver onde elas estão nesse processo, como elas ficam com a mudança. O que fazemos: Preparamos e apoiamos as empresas para lidar com a mudança e gerar resultados positivos.
A importância da liderança da companhia vai além de uma boa gestão.
45% do valor de marca corresponde a
reputação do CEO e mais de 80% das crises vêm de dentro das organizações (principalmente, erros de gestão). Diretores cada vez menos preparados para a mídia e cada vez mais expostos por ela é uma realidade do mundo atual. Nós preparamos o líder comunicador para todas as suas esferas: comunicação com a mídia, comunicação na crise, comunicação interna e redes sociais, ajudando empresas e lideranças a não somente superar momentos difíceis mas, também, criar oportunidades através do posicionamento da alta liderança.
O que um Colaborador posta nas suas redes sociais é privacidade dele ou de interesse da companhia?
Crises de imagem corporativas podem surgir de um simples comentário em uma rede social privada. Uma publicação preconceituosa pode ser motivo de demissão justa-causa se ir contra o código de ética e conduta da empresa. No mundo atual, o CPF se mistura com o CNPJ, e o funcionário deve ter clareza que a sua comunicação seja informal ou formal, afeta diretamente a empresa. Além disso, como as mensagens corporativas estão sendo transmitidas? Sua liderança sabe escalonar os objetivos estratégicos da empresa para sua respectiva área? Nós podemos ajudá-lo neste aspecto para você sair da comunicação reativa para alcançar uma comunicação assertiva.
Você sente que a equipe de comunicação está sobrecarregada e seus esforços não tem retorno visível?
Através do Diagnóstico, considerando a metodologia Escudo de Comunicação Integrada com o Diagrama de Venn, entendemos onde, como e, principalmente, como medir seus esforços de comunicação para sair da comunicação de massa e atuar na comunicação estratégica. Buscamos entender qual deve ser o principal foco da comunicação para o impulsionamento da reputação da marca e te guiamos nesta transição.
Nos dias atuais, a Reputação de uma empresa é um ativo valioso que é capaz de afetar todas as áreas do negócio. Ela ajuda a a construir uma imagem sólida, proteger sua marca em tempos de crise e cultivar confiança duradoura com clientes e parceiros. Isso influencia diretamente na atração e retenção de clientes, na motivação dos funcionários e na confiança dos investidores. Não deixe sua reputação ao acaso. Entre em contato com a Escudo.
